自帶設備(BYOD)已變成2015年的一個熱詞，但許多行業專家預計2016年BYOD將變得更重要。

根據Tech Pro對企業中BYOD、可穿戴設備和IoT的最新調查《BYOD，可穿戴設備和IoT：戰略，安全性，滿意度》中，72%的企業或組織正在使用BYOD或正在考慮中。在教育和制造業這兩大行業中BYOD十分普遍，并且相較大型企業，越來越多的小微企業或組織(少于50名員工)往往更傾向于BYOD的使用。

全球各個規模的企業都越來越依賴移動設備來進行經營活動，BYOD將在2016年得以進一步延續，并添加一些新的有趣的途徑。那這些渠道將會有哪些呢？以下是可能改變BYOD的10個趨勢。

1.BYOD將成為企業新要求

以往員工把他們的iPhone和iPad帶到辦公室，期望公司能允許他們使用這些設備進行辦公，而如今，員工會看到公司要求甚至強制他們使用自帶的設備進行工作。Gartner預計到2016年底，世界各地將近一半的雇主將在自己的公司使用BYOD。

隨著經濟全球化的發展，傳統的辦公環境已經發生了很大變化，現在很多公司的員工之間很少見面甚至從未見過面。此外，小公司剛開始意識到BYOD帶來的實際效益，預計BYOD的使用數字還會繼續上升。

2.關于BYOD的報銷費用將降低

不得不遺憾地說，公司對員工使用他們的個人設備來開展業務運營的費用報銷將大大降低。在前面提到的研究報告顯示，超過一半的受訪者表示員工全權負責他們的設備和服務計劃;只有7%的人表示他們的雇主會全權負責這兩項費用；18%的員工接受每月津貼來使用他們自身的設備開展業務。雖然后者的比例似乎是雙方最公平的選擇，但這種情況不能保證以后不發生改變。

而美國Cochran v. Schwan案例里，加利福尼亞法院裁定，雇主必須向員工報銷個人手機用于工作中的費用。馬薩諸塞州也有類似的勞動法，2016年可能將效仿加州通過相似的BYOD要求。圍繞BYOD的員工集體訴訟的數量將隨著員工移動報銷權意識崛起而上升。

3. 更多的應用程序/云資源來了

BYOD不僅僅是通過公司的電子郵件進行交流，也不僅僅是通過一個VPN客戶端連接到你的工作總部，人們可以使用大量的應用程序和云資源連接設備，進行工作交流和合作。舉個例子，我們在公司內部使用Trello——一個很酷的可以分派好職責的任務管理系統，當然這也是一個移動應用程序。Trello內部人員使用BYOD獲得外部網站資源的一個例子，它最大的優點是相互協作、任務共享，信息庫儲存以及更好的溝通。

4. IoT將更多地融入到BYOD計劃中去

BYOD不再只是智能手機和平板電腦。歸功于可穿戴設備、傳感器、環境監測等，物聯網(IOT)將繼續進軍BYOD領域，聰明的決策者將從中找出適合公司的戰略決策。

5.企業將需要一個關于BYOD的統一策略

BYOD提供了一個幾乎影響公司所有部門(普通員工，人力資源，財務部門以及IT部門)的獨特業務功能。圍繞價值和安全的共同關注將讓CFO和CIO共同實現經濟高效的解決方案及移動技術，提升BYOD方案的需求也將加強移動設備在提升生產力方面重要性的新理解。

IT部門需要制定計劃并描繪出他們如何處理BYOD帶來的變化，定義使用準則和要求，并確保適當的管理策略的實施，監督和控制措施也需要上升到新的高度，并確保能給企業帶來最大可能的收益。

預計2016年，CFO及CIO將成為BYOD方案的主要決策者，這樣可以確保在IT部門，財務部門及普通員工得到平衡。

6.數據存儲將是個問題

這里不是在談論存儲成本，或本身的局限性，而是由于在設備上有本地存儲和云存儲可供選擇，文件或數據的存儲將會成為問題。其實，這可以通過使用集中云存儲跨越各種裝置同步個人和公司同事擁有的文件數據，但是，它需要用戶和IT部門具有遠見的規劃。因為更多的設備意味著更多的定位點，會帶來更多出現混亂的機會。

7.安全性將變得更難保障

當前，在可穿戴設備中又新加入了IoT(物聯網)設備，這就促使其變得更加多元化。這或許會為BYOD帶來新的增長點，但如若管控不當，其中的風險也會隨之而來。

簡單地說，有許多設備在那里存儲或訪問公司數據，這些數據清盤比以往任何時候都要麻煩得多(即使是一個八歲的孩子在他母親的iPad上安裝了一個具有潛在不安全性的應用程序，當這位母親用這個APP來開展公司業務，這就是一個潛在威脅)。

BYOD的便利性是導致安全問題產生的重要因素，許多公司正是出于安全性的考慮才沒有使用BYOD，如若要使用BYOD，IT部門就必須比以往更努力地調節兼容，以便把風險降到最低。安全性問題在2016年會更加突出。

8.員工和工作業務將更加緊密

終端是一種生活方式。隨著BYOD越來越普及，你會發現越來越難以割裂員工與業務之間的關系，因為他們隨身攜帶的設備就是他們的工作工具。你怎么能確保他們的家用電腦在終止Dropbox帳戶前沒有同步公司數據？沒有人能保證別人在任何給定的時間沒有采取機密數據進行組織，他們很可能已經利用他們的智能手機或顯示器上顯示的個人信息的圖片。一旦你意識到這一點，適當的技術控制是很有必要性。

公司政策和法律控制必須優先于你可以實現的任何技術性措施。如果一個公司的政策規定，員工的最終薪水取決于他們簽署這樣一份協議——協議上聲明他們在任何個人設備上已經刪除了公司的所有數據，這個公司的決策是正確的。當然，基于誠信招聘人員將永遠是一個關鍵因素。

9. 員工需要接受一些管束

俗話說，“沒有無法律約束的自由。”想要獲得BYOD的便利性的員工，需要遵守相關規則，并接受適當的安全控制。

比如，某公司制定了明確的BYOD政策，如果員工想使用自帶設備來進行公司的業務，有一個條件：當員工被解雇時，公司有權利遠程刪除該員工任何與公司相連接的自帶設備上的數據。當然，會有離職員工自愿把他們的設備給公司，以便可以檢查。

有些員工會有一些顧慮，如果公司在刪除數據時“一切都擦除失敗”，會把設備上的個人資料(比如孩子的照片)也一并刪除了， 會造成一定的個人損，這種情況需要職工和IT人員進行雙向的溝通。

10.密碼將會被淘汰

這是顯而易見的。密碼其實是一個安全風險，很多人厭惡和鄙視密碼這種方式，它就像一個米老鼠樣擰鎖，一個發夾就可以打開。

用戶討厭他們的密碼在星期六晚上10點過期，這會導致他們連接到總部的移動設備無法使用；IT人員甚至更討厭它，他們需要分頁進行復位，還常常面臨“證書到期”這種問題。企業需要更聰明和更可靠的安全控制，在2016年這個領域將會取得進展。